Publicada en el Diario Oficial el 19 de agosto de 2025, la nueva Ley 21.757 impulsa la participación femenina en los directorios de empresas chilenas, marcando un paso decisivo hacia una gobernanza más equitativa y diversa.
Un avance legal por la equidad de género
La Ley N° 21.757 busca equilibrar la representación femenina en los directorios de las sociedades anónimas especiales, promoviendo una participación más justa en los espacios de decisión corporativa.
Esta normativa responde al desafío de reducir las brechas de género y fomentar el liderazgo femenino como parte del desarrollo sostenible y competitivo del país.
1. Participación
equitativa en directorios
1. Participación equitativa en directorios
Las empresas deberán garantizar que ningún género supere el 60 % de los cargos en sus directorios, promoviendo una representación más diversa e inclusiva en la toma de decisiones empresariales.
2. Transparencia y
reporte obligatorio a CMF
Las sociedades deberán informar a la Comisión para el Mercado Financiero la composición de género de sus directorios y publicar esa información en sus memorias y sitios web oficiales.
3. Revisión cuatrienal y cumplimiento efectivo
Cada cuatro años, la CMF evaluará si las empresas cumplen con la proporción de género. Si no lo hacen, la paridad pasará de ser sugerida a una obligación legal, aplicando sanciones según corresponda.
4.Comité asesor
para la equidad corporativa
Se crea un comité interministerial que promoverá la equidad en los directorios, propondrá medidas de capacitación y evaluará el avance del liderazgo femenino en las empresas chilenas.
Un paso hacia un gobierno más equitativo
La implementación de esta ley refleja el compromiso del Estado chileno con la diversidad, la transparencia y la inclusión.
El liderazgo femenino se consolida como un pilar estratégico en la gestión empresarial y pública. La Ley N° 21.757 modifica la Ley N° 18.046, estableciendo que ningún género podrá superar el 60 % de los cargos en los directorios de sociedades anónimas abiertas y especiales.
La norma promueve la participación equitativa y la transparencia, al exigir que las empresas reporten a la CMF la composición de sus directorios. Cada cuatro años, la Comisión evaluará su cumplimiento, pudiendo transformar esta recomendación en una obligación legal.
Fuente: Diario Oficial, publicación del 19 de agosto de 2025.
